شکایت از کارمند / کارگر چگونه است؟
شکایت از کارمند یا کارگر
شکایت از کارمند یا کارگر یک روند حقوقی است که در صورت عدم رضایت یا وقوع مشکلات در محیط کار، کارفرما می‌تواند از آن بهره‌مند شود.در ادامه نکاتی را برای شکایت از کارمند یا کارگر شرح می‌دهیم.
تنظیم شکایت علیه کارمند یا کارگر
تنظیم شکایت علیه کارمند یا کارگر به دلیل عدم رعایت قوانین و مقررات اداره یا بد رفتاری یکی از چالش‌های متداول است که بسیاری از کارفرماها و مشتریان با آن مواجه شده و تصمیم به تنظیم شکایت نموده‌اند، به خصوص در ادارات که این مشکل بیشتر در ارتباط با آزار و اذیت افراد و مشتریان قرار می‌گیرد. لذا ضروری است که با مراحل تنظیم شکایت علیه کارمند یا کارگر آشنا شوید تا بتوانید این فرآیند را به بهترین نحو طی کنید.
در صورتی که کارگر یا کارمند، در دستور کار یا ارتکاب جرمی موجب ضرر و زیان حقوقی یا مالی دیگران شود، امکان تنظیم شکایت در مقابل وی وجود دارد. پس از تنظیم شکایت، تصمیمات قانونی صادر می‌شود که کارمند ملزم به رعایت و اجرای آن است. به عنوان یک کارفرما یا مشتری، حق دارید که به‌راحتی از کارمندان به دلیل بد رفتاری یا ارائه خدمات نادرست شکایت کرده و هیچ مانعی برای انجام این اقدام وجود ندارد.
در ادامه با مراحل و نکات اساسی تنظیم شکایت علیه کارمند یا کارگر آشنا خواهید شد. بنابراین، اگر با رفتار نامناسب یا عدم ارائه خدمات مطلوب توسط کارمندان مواجه شده‌اید، می‌توانید با داشتن اطلاعات کامل در مورد تنظیم شکایت علیه کارگر، به بهترین شکل ممکن اقدام نمایید.
تنظیم شکایت علیه کارمند یا کارگر یک فرآیند حساس و مهم است. در ادامه، مراحل و نکات مهمی که باید در نظر گرفته شوند، آورده شده است:
جمع آوری اطلاعات
جمع آوری تمام اطلاعات مرتبط با موضوع شکایت از اهمیت بالایی برخوردار است. این اطلاعات ممکن است شامل مکاتبات نوشتاری، ایمیل‌ها، شاهدان، تصاویر یا فیلم‌ها باشد.
تعیین دلایل شکایت
بیان دقیق دلایل شکایت شما از کارمند یا کارگر. بیان کنید که چطور رفتار یا عملکرد آنها با مقررات یا قوانین مرتبط ناهماهنگ است.
مطالعه قوانین و مقررات
قبل از وارد شدن به فرآیند شکایت، با قوانین و مقررات مرتبط با حوزه کاری خود آشنا شوید. این موارد می‌توانند به شما در ارائه شکایت موثرتر کمک کنند.
تماس با مدیریت
در موارد کمیته‌های حل اختلاف داخلی شرکت یا سازمان مراجعه کنید. این مراحل ممکن است به حل و فصل موضوع کمک کنند و نیازی به مراجعه به دیگر ارگان‌ها نداشته باشد.
تهیه نامه شکایت
در صورت عدم حل مسئله از طریق مسیرهای داخلی، نامه شکایت را تهیه و به مدیر مربوطه یا دپارتمان منابع انسانی ارسال کنید. در نامه، دلایل شکایت، اطلاعات مربوط به موضوع، و درخواست‌های شما باید واضحاً ذکر شود.
پیگیری شکایت
پس از ارسال نامه، پیگیری دقیق از وضعیت شکایت خود داشته باشید و درخواست بروزرسانی از طریق مکاتبات رسمی ارسال کنید.
مراجعه به نهادهای خارجی
اگر شکایت شما درون سازمان حل نشد، می‌توانید به نهادهای خارجی مراجعه کنید. مثلاً در برخی موارد، می‌توانید به دیوان کار یا سازمان‌های حقوقی مراجعه کنید.
مشاوره با وکیل
در صورت لزوم، بهتر است با وکیل کار مشورت کنید. وکیل کار می‌تواند شما را در مراحل قانونی هدایت کرده و به حفظ حقوق شما کمک کند.
مهمترین نکته این است که تمام اقدامات شما باید با دقت و بر اساس اطلاعات صحیح انجام شود. همچنین، حفظ کپی از تمام مکاتبات و اطلاعات مرتبط با شکایت نیز بسیار حیاتی است.
شکایت از کارگر یا کارمند به دلیل رعایت نکردن قوانین شرکت
هر شرکت به منظور حفظ نظم و انضباط در محیط کار خود، قوانین و مقرراتی را تعیین کرده است که کارمندان و کارگران ملزم به رعایت آنها می‌باشند. این قوانین و مقررات به منظور تضمین صحیح و کارآمد اداره کارها، حضور در محل کار و ارتباط با سایر همکاران تدوین شده‌اند. در صورتی که کارمندان یا کارگران از این قوانین خارج شده و عمل به آنها را درست ننمایند، امکان تنظیم شکایت علیه آنها وجود دارد.
البته، در مرحله اولیه توصیه می‌شود که با ایجاد رابطه دوستانه با کارمند مورد نظر، سعی در حل مسئله از طریق گفتگو و صحبت مستقیم داشته باشید. اما اگر این راهکار به نتیجه مطلوب نرسید، ممکن است نیاز به ثبت شکایت علیه کارمند پیش بیاید.
یکی از مهمترین قوانین شرکت، ساعت کاری و پوشش رسمی است. این قانون مشخص می‌کند که کارمند باید در چه بازه‌های زمانی در محل کار حضور داشته باشد و چه نوع لباس را باید پوشیده باشد. در صورتی که لباس فرم مورد نیاز باشد، کارمند ملزم به تهیه آن می‌باشد.
متأسفانه، مشاهده می‌شود که برخی از کارمندان از قوانین و مقررات شرکت خود دوری می‌کنند که این موضوع باعث ایجاد مشکلات در محیط کار می‌شود. با این حال، این مسئله قابل حل است و با اتخاذ تدابیر لازم و توجه به راهکارهای مناسب، می‌توان به بهبود وضعیت اجتناب‌ناپذیر در این زمینه پیشرفت کرد.
رعایت نکردن قوانین شرکت توسط کارمندان یا کارگران می‌تواند به چالش‌های متعددی در محیط کار منجر شود. این موضوع نه تنها باعث نقض اصول انضباط و نظم شرکت می‌شود بلکه ممکن است به عدم بهره‌وری و ایجاد ناهماهنگی در تیم‌های کاری منجر گردد. در زیر تعدادی از موارد رایج مرتبط با عدم رعایت قوانین شرکت توسط کارمندان ذکر شده و اهمیت تدابیر قانونی در این زمینه برجسته شده است:
ساعت کاری
کارمندان باید در تایم‌های مشخص شده در قوانین شرکت حاضر و فعالیت خود را انجام دهند. تاخیر مکرر یا عدم حضور در ساعات کاری ممکن است به تدابیر قانونی منجر شود.
پوشش رسمی
موظف به پوشش مطابق با استانداردهای شرکت هستند. عدم رعایت پوشش رسمی ممکن است تدابیر قانونی را ضروری کند.
استفاده از اموال شرکت
استفاده غیرمجاز از اموال شرکت توسط کارمندان، می‌تواند به تخلف شماره‌گذاری شود و اقدامات حقوقی را در پی داشته باشد.
رفتار نامناسب
هر گونه رفتار نامناسب یا تخطی از اخلاقیات مورد انتظار در محیط کار، ممکن است به تدابیر قانونی منجر شود.
عدم اعلام تخلفات
کارمندان موظف به گزارش تخلفات و نقض‌های دیگر به مدیران شرکت هستند. عدم اعلام تخلفات نیز می‌تواند تدابیر قانونی را الزامی کند.
تدابیر قانونی می‌توانند شامل اقدامات تنبیهی یا حتی اخراج از شغل باشند. مهم است که شرکت‌ها سیاست‌ها و قوانین خود را به‌وضوح تعریف کرده و کارمندان را آگاه کنند تا از رعایت این قوانین توسط تمام اعضای تیم اطمینان حاصل شود.
شکایت از کارگر یا کارمند به دلیل تخلفات اداری
تخلفات اداری یکی از مسائل حیاتی است که در صورت مرتکب شدن توسط کارمند یا کارگر، می‌تواند اساساً منجر به تنظیم شکایت علیه آن فرد شود و در ادامه، انتظار تصمیم دادگاه را داشت.
هرگونه عملی که منجر به آسیب وارد شدن به دیگران، به عنوان افراد حقیقی یا حقوقی، شود، به‌عنوان یک تخلف در نظر گرفته می‌شود و پیشنهاد مجازات برای آن باید مدنظر قرار گیرد.
به‌عنوان مثال، در صورت استخدام یک حسابرس توسط یک شرکت، این حسابرس به دارایی‌های گرانبها و اطلاعات حساس شرکت دسترسی پیدا می‌کند که باید به طور امانت‌دارانه و محرمانه با آن برخورد کند. درصورت فاش کردن این اطلاعات، امکان تنظیم شکایت علیه او وجود دارد.
تخلفات متنوعی نظیر دستکاری اسناد، جعل سند، سوءاستفاده از موقعیت شغلی، غیبت غیرموجه و تکراری، استفاده غیرمجاز از اموال عمومی، رشوه‌خواری، عدم گزارش تخلف به مدیران، کم‌کاری، سرپیچی از دستورات، تاخیر مکرر در ورود به محل کار، اختلاس و… از مواردی هستند که اگر کارمند آنها را انجام دهد، امکان تنظیم شکایت علیه وی وجود دارد.
تخلفات اداری می‌توانند در حوزه‌های مختلفی اتفاق بیافتند و افراد را به تنظیم شکایت علیه کارمند یا کارگر ترغیب کنند. در ادامه، به برخی از تخلفات معمول در محیط کار اشاره می‌شود:
دستکاری اسناد توسط کارگر یا کارمند
این اقدام به تغییر یا ایجاد اطلاعات در اسناد با هدف تقلب و تغییر حقایق اشاره دارد. مثلاً افراد ممکن است فاکتورها یا گزارشات مالی را جعل کنند.
سوءاستفاده کارگر یا کارمند از موقعیت شغلی
زمانی که یک فرد از موقعیت شغلی خود به نفع شخصی خود سوءاستفاده کند، این تخلف محسوب می‌شود. به عنوان مثال، دریافت رشوه یا امتیازات غیرقانونی.
غیبت غیرموجه و تکراری کارگر یا کارمند
غیبت بی‌موقع و تکراری که منجر به کاهش بهره‌وری و ایجاد مشکلات در تیم کاری می‌شود.
استفاده غیرمجاز از اموال دولتی کارگر یا کارمند
استفاده از اموال عمومی به‌نحوی که مغایر با قوانین و مقررات باشد، یک تخلف اداری است.
رشوه‌خواری کارگر یا کارمند
دریافت یا ارائه رشوه به منظور تأثیرگذاری بر تصمیمات یا اعمال شخصیت‌ها.
عدم ارائه گزارش تخلف کارمند به مدیران
عدم اطلاع‌رسانی در مورد تخلفات و نقض‌های قانونی به مسئولان شرکت.
کم‌کاری کارگر یا کارمند
عدم انجام وظایف به درستی و با کیفیت مورد انتظار.
سرپیچی کارگر یا کارمند از دستورات
عمل مخالف با دستورات و سیاست‌های شرکت.
تاخیر مکرر کارگر یا کارمند در ورود به محل کار
تاخیر به‌طور مکرر و بدون دلیل مشروع.
اختلاس کارگر یا کارمند
اختلاس اموال یا منابع شرکت به‌صورت غیرقانونی.
این موارد تنها چند نمونه از تخلفات اداری هستند و در هر سازمان ممکن است موارد دیگری نیز وجود داشته باشد. تنظیم شکایت در مواردی که تخلفات به طور جدی به نظر بیاید، می‌تواند راهکاری برای رفع مشکلات و ایجاد نظم در محیط کار باشد.
وظیفه سازمان در تنظیم شکایت علیه کارگر یا کارفرما
در فرآیند تنظیم شکایت علیه کارگر یا کارفرما، سازمان به عنوان یک واسطه مهم و حیاتی عمل می‌کند تا تضمین کند که تمام اطلاعات و مدارک مورد نیاز به شکایت‌کنندگان ارائه شود و هرگونه اطلاعات تخلفی یا نقض قوانین مشخص گردد. در اینجا چند نکته مهم را می‌توان برشمرد:
کمال دقت در ارائه اطلاعات
سازمان باید در ارائه اسناد و مدارک به دقت و کمال توجه عمل کند. این اسناد باید جامع و کامل باشند تا شکایت‌کنندگان بتوانند به درستی از آنها بهره‌مند شوند.
عدم تعلل در ارائه اطلاعات
هرگونه تعلل در ارائه اطلاعات می‌تواند اثرات منفی بر روی اعتماد عمومی به سازمان داشته باشد. ارائه اطلاعات به موقع و بدون تأخیر مهم است.
کنترل تعارض منافع
سازمان باید اطمینان حاصل کند که هر داور یا تصمیم‌گیری مرتبط با شکایت، تعارض منافع ندارد و بر اساس اصول عدالت انجام شده است.
وضوح در اسناد و مدارک
اطلاعات ارائه شده باید برای همه طرف‌ها قابل فهم باشد. اسناد و مدارک باید به صورت صریح و واضح تشریح شوند تا ابهامات کاهش یابد.
احترام به اصول اخلاقی
سازمان باید در تمام مراحل تنظیم شکایت از اصول اخلاقی پیروی کند و هر گونه تصمیمی با اصول انصاف و بی‌طرفی هماهنگ شود.
حفظ اعتبار سازمان
در ارائه اطلاعات و تصمیم‌گیری، سازمان باید اعتبار و شهرت خود را حفظ کند تا به عنوان یک نهاد قابل اطمینان و شفاف شناخته شود.
همه این عناصر باعث می‌شوند تا فرآیند تنظیم شکایت به صورت عادلانه و با اعتماد به نفس صورت گیرد و افراد حق خود را به‌درستی حفظ کنند.
تنظیم شکایت علیه کارمند یا کارگر در دیوان عدالت اداری
اگر کارمندی برخلاف قوانین و مقررات سازمان یا شرکت عمل کند، می‌توانید اقدام به تنظیم شکایت علیه کارمند یا کارگر در دیوان عدالت اداری کنید. این دیوان معمولاً مختص مواردی است که ارتباط با عملکرد ادارات دولتی دارند و شکایت‌ها در زمینه نقض قوانین و مقررات اداری را پوشش می‌دهد.
اما اگر کارمند تخلفی انجام داده و شاهد آن هستید، اما این تخلف مرتبط با یک سازمان دولتی نباشد، مثلاً اگر کارمند در یک شرکت خصوصی فعالیت کند، بهتر است شکایت خود را در سازمان‌های مرتبط با صنعت یا حوزه فعالیت این شرکت اعلام کنید. این سازمان‌ها ممکن است یک اداره نظارتی یا اتحادیه صنفی باشند که مسئول نظارت بر فعالیت‌های شرکت‌ها در یک حوزه خاص هستند.
در هر صورت، مهم است که شکایت شما درستی داشته باشد و اطلاعات شما دقیق و مستند باشند. همچنین، اطمینان حاصل کنید که به تعلل در ارائه اطلاعات اجازه ندهید و مسیر قانونی را به درستی دنبال کنید.
مسیر قانونی شکایت علیه کارمند یا کارگر، مراحل زیر را می‌توانید دنبال کنید:
تدوین شکایت
در ابتدا، شکایت شما باید شفاف و دقیق باشد. بیان کنید چه تخلفات یا خطاهایی اتفاق افتاده است و چگونه این تخلفات به قوانین و مقررات مرتبط با سازمان یا صنعت شما خلاف می‌شوند.
ارتباط با مراجع مربوطه
اگر شکایت شما مربوط به یک شرکت خصوصی است، با اداره‌ها یا سازمان‌های مرتبط در حوزه فعالیت شرکت تماس بگیرید. اگر موضوع به ادارات دولتی مرتبط باشد، مثل دیوان عدالت اداری، شکایت را به این مراجع ارائه دهید.
تجمیع مدارک
تمهیدات لازم را برای جمع‌آوری مدارک مرتبط با شکایت انجام دهید. اسناد، ایمیل‌ها، شواهد و هر نوع اطلاعات دیگری که شکایت شما را پشتیبانی کنند، مهم هستند.
پیگیری فرآیند
بررسی نحوه پیشروی شکایت و تعهد به زمانبندی مربوط به این فرآیند. برخی از سازمان‌ها یا مراجع ممکن است یک فرآیند خاص برای بررسی شکایت‌ها داشته باشند.
محافل داوری یا دیگر فرآیندها
در برخی موارد، مراجعه به محافل داوری یا فرآیندهای دیگر ممکن است ضروری باشد. این مراحل معمولاً به منظور حل و فصل سریعتر و بهینه‌تر اختلافات ایجاد می‌شوند.
حفظ حقوق شما
به عنوان شاکی، حق دارید که در تمام مراحل این فرآیند به حقوق خود پایبند باشید و درخواست اطلاعات دقیق در مورد وضعیت پرونده خود کنید.
همواره در این مراحل، مشورت با یک وکیل یا کارشناس حقوقی می‌تواند به شما کمک کند تا بهترین تصمیمات را در جهت رسیدگی به شکایت خود بگیرید و حقوق شما را حفظ کنید.
مراحل تنظیم شکایت علیه کارمند یا کارگر
مراحل تنظیم شکایت علیه کارمند می‌تواند به شرح زیر باشد:
نظرسنجی از روسای سازمان
در این مرحله، ممکن است سازمان از روسای بخش‌ها یا مدیران ارشد خود نظرسنجی انجام دهد تا در جریان عملکرد کارمندان قرار گیرد. این نظرسنجی معمولاً به منظور ارتقاء انگیزه و بهبود عملکرد کلی سازمان صورت می‌گیرد.
گزارش بازرسان طرح تکریم در برخی روزهای سال
در زمانهای خاصی همچون روزهای تکریم، بازرسان مسئول بررسی عملکرد کارمندان هستند و گزارش‌هایی از تعهد و اجرای وظایف در این زمان‌ها ارائه می‌دهند.
شکایات واصله از روسای سازمان
اگر شکایت یا انتقادی از عملکرد یک کارمند به روسای سازمان وارد شود، آنها ممکن است این شکایت را بررسی کرده و نظرات خود را اعلام کنند. این ممکن است منجر به بررسی‌های بیشتر شود.
جمع‌آوری کلیه مستندات موجود
در این مرحله، تمام مستندات مرتبط با شکایت علیه کارمند جمع‌آوری می‌شود. این شامل اسناد رسمی، ایمیل‌ها، گزارش‌ها، و هر نوع شواهد دیگری است که ممکن است به بررسی مسائل کمک کند.
تحقیق و بررسی
با توجه به شکایت و مستندات جمع‌آوری‌شده، یک فرآیند تحقیق و بررسی به عهده مراجع مربوطه می‌افتد. این تحقیق ممکن است شامل مصاحبه با افراد مختلف و بررسی دقیق شواهد باشد.
تصمیم‌گیری
بر اساس نتایج تحقیق و بررسی، تصمیم‌های لازم برای حل و فصل مسئله گرفته می‌شود. این ممکن است شامل اقدامات تربیتی، اصلاحی، یا حتی مجازات‌های لازم باشد.
اعلام نتایج
نتایج تحقیق و تصمیم‌گیری به شاکی و دیگر افراد مرتبط اعلام می‌شود. این فرآیند باید به صورت شفاف و عادلانه انجام شود.
پیگیری
پس از اعلام نتایج، ممکن است نیاز به پیگیری داشته باشد تا اطمینان حاصل شود که تصمیمات اجرایی شده‌اند و اصلاحات لازم انجام گرفته‌اند.
تنظیم شکایت علیه کارمند یا کارگر توسط وکیل
تنظیم شکایت علیه کارمند یکی از اموری است که احتیاج به تجربه و تخصص دارد، بنابراین به افراد توصیه می‌شود که برای تنظیم شکایت، از خدمات یک وکیل مجرب و متعهد در این زمینه بهره‌مند شوند تا این فرآیند با همکاری وکیل، به سرعت تر و به نحوی مؤثرتر انجام شود.
گستردگی قوانین و آیین‌نامه‌های حقوقی باعث شده که بسیاری از افراد توان تنظیم شکایت علیه کارمند را نداشته باشند؛ زیرا با این قوانین به خوبی آشنا نیستند. به همین دلیل، بسیاری از افراد به منظور رفع این مسئله و اطمینان از حقوق خود به سمت همکاری با یک وکیل کار مجرب می‌روند.
زمانی که شما با یک وکیل همکاری می‌کنید و کار تنظیم شکایت علیه کارمند را به او می‌سپارید، این فرآیند با سرعت بیشتری طی می‌شود؛ زیرا وکیل از جزئیات کوچک تا اصول کلان این فرآیند مطلع است و می‌توانید به سرعت این کار را انجام دهید.
بنابراین، اگر سرعت در تنظیم شکایت علیه کارمند برای شما مهم است، بهتر است از طریق یک وکیل مجرب اقدام کنید.
در نهایت، با اینکه کارفرما به دلیل عدم پرداخت حقوق یا بیمه کارگر مجازات می‌شود، اما کارمندان نیز به دلیل رفتار نامناسب و تخلفات مختلف ممکن است توبیخ یا عزل شوند.
بنابراین، هر دو طرف از حقوق و وظایف خود آگاه باشند و در صورت لزوم، به تنظیم شکایت علیه همدیگر اقدام کنند.
شکایت از کارمند یا کارگر در سامانه جامع کار
به عنوان یک رویکرد سیستماتیک و مرتبط با حقوق کارفرما یا حقوق کارگران در محیط کار مطرح می‌شود.
در بسیاری از کشورها و سازمان‌ها، وجود چنین سیستمی جهت رفع اختلافات و مشکلات کاری ترویج می‌شود.
اینجا چند مرحله اصلی برای شکایت از کارمند یا کارگر در سامانه جامع کار ذکر شده است:
ورود به سامانه
شخص مورد نظر باید به سامانه جامع کار وارد شود. این ورود ممکن است با استفاده از حساب کاربری شخصی یا اطلاعات شناسایی دیگر صورت گیرد.
انتخاب دسته‌بندی شکایت
در این مرحله، شاکی باید دسته‌بندی مناسب برای شکایت خود را انتخاب کند. این دسته‌بندی‌ها ممکن است شامل مواردی مانند عدم پرداخت حقوق، تحلیل کاری ناپسند، تخلف اخلاقی یا مسائل سلامت و ایمنی در محیط کار باشد.
توضیحات شکایت
شاکی باید موضوع شکایت خود را به‌طور دقیق و واضح شرح دهد. اطلاعات مرتبط با زمان و مکان وقوع مشکل، افراد مرتبط و هر نوع مستندات موجود باید در این بخش ثبت شود.
ارسال شکایت
پس از تکمیل مراحل قبلی، شاکی می‌تواند شکایت خود را ارسال کند. در این مرحله، اطلاعات وارد شده به دقت بررسی می‌شوند و اقدامات بعدی تعیین می‌شود.
پیگیری و بررسی
سامانه جامع کار پس از دریافت شکایت، به بررسی و پیگیری آن می‌پردازد. این ممکن است شامل مصاحبه با طرفین مختلف، جمع‌آوری اطلاعات بیشتر و ارائه راه‌حل‌های قانونی یا مدیریتی باشد.
تصمیم‌گیری و اعلام نتیجه
پس از بررسی، سامانه تصمیم‌گیری می‌کند و نتیجه شکایت به شاکی اعلام می‌شود. این ممکن است شامل تصمیمات قانونی، تغییرات در شرایط کاری یا سایر تدابیر اصلاحی باشد.
مجازات‌های تخلف کارگر یا کارمند
مجازات‌های تخلف کارگر یا کارمند در سطح سازمانی ممکن است به شکل مرحله ای اعمال شود تا افراد بهبود یا تغییر رفتار کرده و به نظم و انضباط در محیط کار احترام گذاشته شود.مجازات‌های پس از تنظیم شکایت علیه کارمندان یا کارگران به شرح زیر است:
اخطار کتبی بدون درج در پرونده
در ابتدا، پس از تشخیص تخلف یا جرم، یک اخطار کتبی به کارمند ارائه می‌شود. این اخطار به صورت کتبی است و در پرونده کارمند ثبت می‌شود.
توبیخ کتبی با درج در پرونده
اگر کارمند از اخطار اولیه بهبودی نشان ندهد، مرحله بعدی شامل توبیخ کتبی با درج در پرونده خواهد بود. این توبیخ نیز به صورت کتبی اعلام می‌شود و در پرونده کارمند ذخیره می‌شود.
کسری حقوق
اگر کارمند به راهنمایی‌ها و اخطارها پاسخ ندهد، ممکن است مجازات کسری از حقوق اعمال شود. این مجازات مالی به اندازه تخلفات تعیین می‌شود.
تغییر جایگاه شغلی
کارمند ممکن است مورد مجازات تغییر جایگاه شغلی قرار گیرد. این مجازات به معنای انتقال به یک سطح شغلی پایین‌تر می‌باشد.
عزل
در صورت تکرار تخلفات جدی و عدم اصلاح رفتار کارمند، ممکن است به عزل از شغل و ترک محیط کار منجر شود. این مجازات اخراج کامل از شرکت را شامل می‌شود.
توجه داشته باشید که مجازات‌ها باید با رعایت قوانین کار و حقوق انسانی اجرا شده و از اصول عدالت و شفافیت پیروی کنند. همچنین، اطلاع‌رسانی صحیح و درست به کارمند در مورد تخلفات و مجازات‌ها ضروری است.
